Q&A
A：従業員さんを採用したときは健康保険証の作成、退職されたときは離職票の作成、ま
た病気などで休業されたときは傷病手当金の申請、仕事中にケガをしてしまったときは労
災保険の申請と多岐にわたります。
A：常時雇用する従業員さんの数が10人以上になると作成する義務が発生します。
また助成金の申請において就業規則の作成が必須な助成金もあります。就業規則は会社の
ルールとなりますので、作成する場合はきちんと作成する必要があります。
A：企業様で勤怠の集計をしていただき、そのデータを当社の給与ソフトに取り込み給与
計算を行い、給与明細書を作成致します。給与明細書はWEB明細書として従業員さん個人
にデータ送信することも可能です。
A：「人事評価制度」作成・導入・運用コンサルティング業務は、企業が発展していくために組織構築を行ううえで大切な人材育成を体系的に定めたものです。
A：「顧問契約」の内容は主に3種類になります。
① 給与計算代行➕社会保険・労働保険手続代行➕労務相談
② 社会保険・労働保険手続代行➕労務相談
③ 労務相談
A：「助成金」申請代行業務は、顧問契約をしなくてもスポットで申請代行業務を引き受けております。
A：顧問契約やスポット契約の報酬につきましては、一度お問い合わせください。
A：顧問契約の内容により違いが生じますが、対面をはじめ、電話やZOOMやメール、SNSなどでも相談を受け付けております。（SNSは非対応のものもあります。）
A：当事務所の強みは機械的に処理するのではなく、お客様としっかりと対話をし、顧客に寄り添った提案や対応ができることです。
またクラウドシステムの導入コンサルティングも行っており、当社で使用しているソフトも共有して使用することができます。