社会保険手続き
新規採用時の社会保険加入から退職に伴う手続きまで、一連の社会保険関連業務を全面的にサポートします。このプロセスには、健康保険、厚生年金保険、雇用保険の登録や更新が含まれ、常に最新の法律・規制に基づいた対応を行います。これにより、企業の人事部門の負担を軽減し、労務リスクを最小化します。
給与計算
月次の給与計算、年末調整、賞与計算といった給与関連業務を代行します。給与計算の精度を高めることで、企業内の労働関係のトラブルを未然に防ぎます。また、労働法規に基づいた正確な給与支払いを通じて、従業員の満足度向上にも貢献します。
労務相談
労働法規の遵守や職場環境の改善、労働紛争の予防策等、幅広い労務管理に関する相談に応じます。これにより、法的な問題に迅速かつ適切に対応するとともに、安全で働きやすい職場の維持を支援します。
就業規則
企業の運営に必須の就業規則の作成や改定をサポートします。法規制の遵守はもちろん、企業文化や特性に合った柔軟な規則設計を行い、従業員との明確なルールを設定することで、労使間のトラブルを防ぎます。
企業型確定拠出年金導入コンサルティング
企業が自社の従業員に対して提供する確定拠出年金制度の導入を支援します。制度の概要から具体的な運用方法、税制の適用まで、詳細なガイダンスを提供し、企業の福利厚生の拡充を図ります。
人事評価制度導入コンサルティング
目標管理（MBO）や360度フィードバックなど、現代の人事評価のトレンドを取り入れた評価システムの設計を行います。評価制度を通じて、従業員のモチベーション向上と企業の成長を支援します。
クラウドシステム導入支援
クラウドベースの人事労務管理システムの選定から導入、運用サポートまでを行います。データの一元管理やリアルタイムでの情報共有により、労務管理の効率を大幅に向上させます。クラウドシステムを利用することで、どこからでもアクセス可能となり、時間と場所を選ばずに労務データの管理や確認ができるようになります。これにより、経営層から人事担当者まで、必要な情報を迅速に得ることができ、より効果的な意思決定を支援します。